ПравоМания.RU > Прочее > Бухгалтерия > Как рассчитывается больничный лист в 2015 году: порядок начисления денег

Как рассчитывается больничный лист в 2015 году: порядок начисления денег

Порядок оплаты больничных регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, последние изменения в который были внесены 1 декабря прошлого года. В настоящий момент уже готова новая редакция названного закона, однако поскольку она еще не начала действовать, то можно с уверенностью утверждать, что порядок оплаты больничных в текущем году не претерпел сколь-нибудь значимых изменений в сравнении с прошлым годом.

заполнение больничного листа

Общие положения

Размер пособия, выплачиваемого при наступлении нетрудоспособности, не подразумевает использование фиксированной величины и варьируется исходя из заработка и имеющегося у работника трудового стажа.

Наемному работнику, имеющему в своем активе 8 лет трудового стажа, пособие выплачивается в размере 100% от его средней зарплаты. Если же стаж такого работника менее 8 лет, но при этом превышает срок в 5 лет, то ему положено пособие в сумме 80%. В случае наличия стажа, не превышающего 5 лет, работник может рассчитывать на пособие в сумме 60%. Вновь трудоустроенным работникам, чей трудовой стаж не достигает 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ (в текущем году — 5 965 рублей).

При осуществлении расчета средней зарплаты необходимо учитывать ее граничные величины, устанавливаемые для каждого года отдельно. К примеру, в 2014 году средняя зарплата, используемая для расчета размера пособия не может быть выше 624 тыс. рублей, а в 2013г. — 568 тыс. рублей. Это означает, что в случае, если за указанные периоды средняя зарплата превышала указанные лимиты, то для расчета размера пособия берутся именно они, но никак не реальный средний заработок.

Наемный работник вправе претендовать на выплату пособия лишь строго в определенных случаях, которые, как и в страховом праве принято называть страховыми. Среди прочего, право на оплачиваемый больничный дает:

  1. Наличие заболевания либо травмы.
  2. Необходимость осуществлять уход за больным родственником.
  3. Нахождение на карантине самого работника либо его ребенка или родственника, признанного нетрудоспособным.
  4. Необходимость производства протезирования, подтвержденная медицинским заключением.
  5. Необходимость проведения реабилитационных процедур в рамках санаторно-курортного обслуживания.

Еще одним условием для начисления и выплаты пособия является наличие у работника страховки. В РФ она полагается каждому официально трудоустроенному лицу, работодатель которого осуществляет соответствующие платежи в ФСС.

Выплата пособий работникам, травмировавшимся во время исполнения своих функциональных обязанностей либо получившим профессиональное заболевание, регламентируется законом № 125-ФЗ от 24.07.1998г. и осуществляется в рамках тех же процедур, что и оплата обыкновенного больничного листа.

Источники финансирования

Выплата пособий в текущем году, равно как и во всех предыдущих, осуществляется за счет 2 источников финансирования:

  • денежные средства работодателя (первые 3 дня больничного);
  • денежные средства ФСС (все остальные дни).

Что касается оплаты больничного при необходимости осуществлять уход за ребенком либо нетрудоспособным родственником, то в этом случае источником финансирования выступают исключительно денежные средства ФСС.

Порядок расчета

Порядок расчета размера пособия можно представить в виде нижеприведенного алгоритма действий:

  1. Определение размера средней зарплаты, выплачиваемой работнику на протяжении расчетного периода (СЗ).
  2. Определение размера средней зарплаты за один рабочий день (СЗд).
  3. Расчет суммы, причитающегося работнику дневного пособия (СДП).
  4. Определение суммы пособия, подлежащей выплате (СП).

Размер средней зарплаты за один день рассчитывается по нижеприведенной формуле:

СЗд = СЗ / 730

Сумма дневного пособия:
СДП = СЗд x К / 100%, где:
К — размер пособия, на которое может претендовать наемный работник исходя из собственного трудового стажа.

Сумма пособия, подлежащего выплате:
СП = СДП x КдБ, где:
КдБ — продолжительность больничного в днях.

Особенности оплаты

Памятка работнику

  1. Больничный лист должен быть предоставлен работодателю на протяжении 6 месяцев со дня прекращения болезни. В противном случае его попросту не оплатят.
  2. В этом году пособие должно выплачиваться не только заболевшим наемным работникам, но и в случае болезни ребенка либо родственника, которые нуждаются в уходе.
  3. Даже если на протяжении последних двух лет вы не имели работы, то вам все равно обязаны оплатить больничный исходя из размера МРОТ.
  4. Если в одном из взятых для расчета средней зарплаты году вы пребывали в отпуске (беременность, уход за детьми), то вы вправе просить о замене его на один из предыдущих.
  5. Даже если вы расторгли трудовой договор, а потом заболели, то в 2015 году работодатель обязан оплатить вам больничный исходя из ставки 60%. Правда, при одном условии — с момента прекращения трудового договора должно пройти не более 30 дней.

больничный лист

Больничный лист нового образца

Памятка работодателю

  1. Если недавно трудоустроенный наемный работник не в состоянии предоставить справку о средней зарплате с прошлой работы, то проблему можно решить обратившись в один из территориальных органов ПФ, который и предоставит соответствующие сведения.
  2. Если названная справка была предоставлена работником уже после расчета размера пособия, то оно подлежит перерасчету.
  3. Начисленное пособие должно быть выдано работнику одновременно с зарплатой либо авансом.
  4. В некоторых случаях работодатель не обязан оплачивать больничный лист. К примеру, в случае болезни работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске или под арестом.
  5. Первые 3 дня больничного должен оплачивать работодатель. Все остальные дни начиная с четвертого — ФСС.

Оплата листа совместителям

  • При прохождении медосмотра совместитель обязан уведомить персонал больницы о своем статусе. Медицинское учреждение обязано выдать ему несколько больничных листов — для каждого из работодателей, сделав на каждом из них отметку по поводу основного и дополнительного трудоустройства.
  • Справку о размере зарплаты для расчета среднего заработка должен предоставить каждый из работодателей, при этом оплату больничного листа будет произведена по основному месту трудоустройства.

Нюансы оплаты больничного листа уволенным работникам

  1. Если работник заболел на протяжении одного месяца после прекращения трудового договора, больничный должен быть оплачен исходя из ставки 60%, при этом основание расторжение договора в расчет не принимаются. Больничный может быть оплачен исключительно по причине болезни самого работника, но никак не его родственников.
  2. Если работник заболел перед расторжением договора, а больничный лист был предъявлен уже после прекращения трудовых правоотношений, то выплата пособия осуществляется на общих основаниях.

Условия оплаты больничного

Оплата больничного листаДействующее законодательство предусматривает ряд ограничений при оплате больничного:

  1. Исходя из установленных законом допустимых величин доходов, размер среднедневного заработка, используемый при расчете размера пособия в текущем году, не может превышать 1 632,88 российских рублей.
  2. В случае нарушения работником больничного режима, размер пособия необходимо определять исходя из МРОТ начиная с даты такого нарушения.
  3. Больничный, предоставляемый работнику для ухода за больным ребенком или родственником, имеет ряд ограничений:
  • а) дети до 7 лет — больничный неограничен, но оплачено будет не более 60 дней в течение одного года;
  • б) дети до 7 лет с особыми заболеваниями из перечня ФСС — неограничен, оплатят — 90 дней.
  • в) дети от 7 до 15 лет — больничный — 15 дней, оплатят — 45 дней в течение одного года;
  • г) дети-инвалиды до 15 лет — неограничен, оплатят — 120 дней;
  • д) ВИЧ-инфицированные дети до 15 лет — неограничен, ограничений по оплате в течение года нет;
  • е) прочие родственники — больничный — 7 дней, оплатят — 30 дней в течение года.

Сроки оплаты

Начисленный бухгалтерской службой предприятия больничный должен быть выплачен в день выдачи аванса либо заработной платы без учета НДФЛ. В случае нарушения указанного срока работник вправе обратится с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию, приложив к ней копии следующих документов:

  • больничный лист;
  • трудовой договор;
  • расчетный лист;
  • ведомость (выписка с платежной карты).

При обжаловании неправомерных действий работодателя, связанных с задержкой причитающихся по больничному листу выплат, равно как и при расчете их размера, лучше всего заручиться поддержкой профессионального юриста, который без труда поможет вам восстановить ваши нарушенные права. На нашем сайте представлено достаточное количество специалистов, которые способны решить абсолютно любую из ваших проблем независимо от ее уровня сложности.

Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста:

Дмитрий

Автор: Дмитрий

Количество статей, опубликованных автором: 31. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.