ПравоМания.RU > Социальное обеспечение > Пенсии и пособия > Пособие по беременности и родам в 2015 году: размеры и порядок оформления

Пособие по беременности и родам в 2015 году: размеры и порядок оформления

«Одновременное получение данного пособия вместе с выплатами по уходу за детьми законом не предусмотрено. Поэтому необходимо избрать лишь одну из этих выплат. Если трудовой стаж не достигает 6 месяцев, то размер пособия в текущем году не сможет превысить 5 965 российских рублей». 

Пособие по беременности

Общие положения

Под пособием по беременности и родам принято понимать одну из разновидностей страхового возмещения в рамках общеобязательного социального страхования, которую в простонародье принято называть «декретными»

Порядок выплаты пособия, а также категории его получателей установлены Федеральным законом №81-ФЗ от 19 мая 1995 года. Что касается документов, необходимых для его получения, то их перечень содержится в законе № 255-ФЗ от 29 января 2006 года.

Источником финансирования подобных выплат выступают денежные средства ФСС. В отличие от выплат по уходу за ребенком, на которые могут претендовать и лица мужского пола, данный вид пособий выплачивается исключительно женщинам, причем определенных категорий.

  1. Среди прочего, такие пособия выплачиваются:трудоустроенным и работающим в настоящий момент женщинам;
  2. безработным (договор с которыми был прекращен по причине ликвидации юридического лица за один год до признания таковыми);
  3. учащимся очной формы обучения;
  4. военнослужащим лицам женского пола;
  5. усыновившим ребенка.

Данное страховое возмещение будет выплачиваться в 2015 году исключительно за время одноименного отпуска. Проще говоря, если право на отпуск не было использовано (трудовая деятельность не прекращалась), то пособие выплачено не будет.

Работодателю попросту запрещено одновременное осуществление выплаты зарплаты и пособия, а поскольку трудовая деятельность не прекращалась, то он сможет выплатить исключительно заработную плату. В случае принятия решения об уходе в отпуск, начисление и выплата зарплаты будет прекращена, а ее место займет пособие.

Выплата пособий должна производиться по месту основного трудоустройства. Если же речь идет о безработных лицах женского пола, договор с которыми был прекращен вследствие ликвидации юридического лица, то в таком случае обязанность по выплате пособия возлагается на органы социальной защиты. При совмещении должностей пособия обязаны платить оба работодателя.

Порядок оформления

posobie_berenennostДля оформления пособия названные выше категории лиц женского пола обязаны до истечения 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности представить следующие документы:

  • справка о размере заработной платы;
  • больничный лист;
  • заявление установленного образца.

Названные документы могут быть поданы как лично, так и с использованием электронной почты и обычного почтового сообщения. По истечении десятидневного срока страхователь обязан начать начисление пособия. Если его выплата осуществляется работодателем, то она должна быть проведена одновременно с выдачей ближайшей зарплаты.

В случае же возложения обязанности по выплатам на органы социальной защиты, причитающиеся денежные средства должны быть переданы женщине до 26 числа с момента подачи документов посредством банковского учреждения либо почты.

Установленные размеры выплат

Размер выплачиваемого пособия имеет прямую зависимость со статусом его получательницы:

  1. трудоустроенным лицам женского пола выплата пособия производится в размере 100% средней зарплаты;
  2. уволенным вследствие ликвидации юридического лица — 300 российских рублей;
  3. учащимся очной формы — в размере единоразовой стипендии;
  4. военнослужащим лицам женского пола — в размере установленного единоразового денежного довольствия.

Как известно, данный вид пособий входит в число индексируемых выплат. Это означает, что с учетом коэффициента индексации, который в текущем году составляет 1,055, размер пособия будет равен 543,67 российских рублей.

Методика расчета

В основе расчета данного вида пособий лежит размер средней зарплаты, а его формула выглядит следующим образом:

Рп = Д/КлД*КлДД, где:

Рп — размер пособия;

Д — доходы за два последних года;

КлД — количество дней в двух последних годах, взятых для расчета дохода;

КлДД — количество дней декрета.

Приведенная формула носит условный характер, поскольку при расчете размера причитающихся выплат должны быть учтены допустимые максимумы по выплатам, установленные действующим законодательством, а также необходимые вычеты дней нетрудоспособности из суммарного количества дней, взятых для определения совокупного дохода.

Именно поэтому для осуществления такого расчета лучше обратиться к одному из компетентных специалистов, которые в достаточном количестве представлены на нашем ресурсе.

Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста:

Знающий

Автор: Знающий

Количество статей, опубликованных автором: 4. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.