Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php:45) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/wp-super-cache/wp-cache-phase2.php on line 1197

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php:45) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/clearfy/includes/classes/class.configurate-security.php on line 118

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php:45) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/plugins/clearfy/includes/classes/class.configurate-security.php on line 119
Трудовые правоотношения - полезные статьи и советы юристов » ПравоМания.RU - Page 2
ПравоМания.RU > Трудовые правоотношения

Рубрика: Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношенияТрудовое право представляет собой систему правовых норм, предметом регулирования которых являются правоотношения, возникающие в сфере применения труда наемных работников.

Являясь самостоятельной и одной из самых молодых отраслей права, оно представлена в российском законодательном поле единым кодифицированным актом — Трудовым кодексом.

К наиболее известным институтам трудового права можно отнести:

  • институт трудоустройства:
  • институт трудового договора;
  • институт материальной ответственности;
  • институт нормирования и оплаты труда;
  • институт дисциплины и охраны труда и пр.

Исходя из субъектного состава трудовых правоотношений, нормы трудового права регламентируют права и обязанности как для наемных работников, так и для работодателей, что на практике вызывает большое количество споров.

Среди прочего, они могут касаться необоснованного увольнения, разнообразных компенсаций, возмещения ущерба, причиненного работодателю и третьим лицам и т. д. Поэтому не удивительно, что львиная доля дел, рассматриваемых ежедневно отечественными судами общей юрисдикции, приходится именно на трудовые споры, участие которых просто немыслимо представить без надлежащего правового обеспечения.

Подрубрики:

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя и если да, то как это сделать?

В статье рассматриваются наиболее востребованные у работодателей основания прекращения действия трудовых соглашений, а также установленные действующим законодательством ограничения в части увольнения отдельных категорий наемных работников. Наряду с этим, в форме примера приведен оптимальный вариант увольнения, который можно использовать в отношении всех без исключения сотрудников предприятия.

Оформление командировки по новым правилам в 2015 году

В статье в доступной форме проиллюстрирован действующий в настоящий момент порядок оформления командировок с учетом последних законодательных изменений. Приведен исчерпывающий перечень лиц, которые не могут быть направлены руководителем в командировку либо для отправления которых необходимо их письменное согласие.


Warning: Use of undefined constant posts_per_page - assumed 'posts_per_page' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/themes/pravomania/functions.php on line 249

Warning: Use of undefined constant paged - assumed 'paged' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/www/pravomania.ru/wp-content/themes/pravomania/functions.php on line 250