ПравоМания.RU > Трудовые правоотношения > Для работника > Об уважительных причинах неявки на работу

Об уважительных причинах неявки на работу

Законодательство не определило четкий перечень уважительных причин невыхода на работу. Расскажем, что же в таком случае считается уважительной причиной.

Понятие «прогул»

Сотрудник отчитывается за прогулБез веских причин нельзя не явиться на работу, это знают все. Невыход на работу может закончиться и простым объяснением с начальством, и увольнением «по статье». Исходя из трудового законодательства, прогул — это когда человек без уважительной причины отсутствует на рабочем месте больше чем 4 часа кряду. Причем если в трудовом контракте не оговорено определенное рабочее место сотрудника, то нельзя считать, что он прогуливает, находясь на территории организации, хотя и не там, где работает обычно.

Увольнению за прогул обязательно должно предшествовать объяснение работника в письменном виде. Если работодатель посчитает неуважительными основания непоявления на рабочем месте, указанные трудящимся, то он может его уволить. Сотрудник вправе обратиться в суд, если он не согласен с таким увольнением. Суд решит, являлись ли причины неявки на работу уважительными или нет. То есть имел ли место со стороны работающего прогул.

Проблема в том, что ясного списка уважительных причин непоявления на работе законодательство не содержит. Анализ ТК позволяет выделить ряд групп подобных причин.

Субъективные причины

Субъективные уважительные основания непосредственно связаны с личностью трудящегося.

Прежде всего, это болезнь. Здесь доказательствами обоснованной неявки на работу будут:

  • больничный лист;
  • справка от доктора о посещении;
  • запись о приеме в амбулаторной карте.

Медосмотр работников предприятияПериодические медосмотры отдельных категорий работников (статья 213 ТКРФ) – уважительная причина. Уважительным основанием считается и болезнь ребенка. В этом случае все так же, как и с заболеванием взрослого, лишь больничный лист будет выдан в детской поликлинике, а не во взрослой.

Нельзя уволить сотрудника за отсутствие на работе, когда он участвует в судебном заседании как истец, присяжный заседатель, свидетель по делу. Подтверждающая бумага в этом случае — судебная повестка. В эту же категорию уважительных причин входят вызовы в правоохранительные органы, работа членом избиркома.

Оправданным является и устранение коммунальных аварий по месту жительства трудящегося. А вот плановые проверки организаций ЖКХ к достаточным основаниям для невыхода на работу не относятся.

Объективные причины

Объективными уважительными причинами, которые делают невозможным появление на рабочем месте, являются разные форс-мажоры: погодные условия, военные действия, техногенные катастрофы и аварии, аварийные дорожные ситуации.

Если работодатель в подобных случаях не соглашается с тем, что неприбытие на работу произошло по независящим от сотрудника обстоятельствам, и дело закончится увольнением, то, исходя из анализа судебной практики по таким делам, гражданина с большой вероятностью восстановят на работе.

С походом в суд не стоит затягивать. ТК для подачи иска о восстановлении на работе в судебный орган дает месяц (статья 392).

Уважительные причины по подаче заявления

Есть обстоятельства, при наступлении которых сотрудник вправе не являться на работу. Но руководство должно быть об этом предупреждено. Поэтому работающий должен подать заявление на предоставление ему выходного дня или нескольких.

В соответствии со 128-ой статьей ТКРФ по заявлению трудящегося работодатель должен предоставить до пяти дней без оплаты в случае рождения ребенка, смерти близкого, свадьбы.

По 262-ой статье ТКРФ, родителю несовершеннолетнего инвалида по заявлению дается четыре оплачиваемых выходных ежемесячно. А женщинам, которые работают в сельской местности, может по заявлению предоставляться один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Мамам детей до полутора лет по заявлению работодатель предоставляет перерывы для кормления малыша (статья 258 ТКРФ). Если у вас были уважительные причины неявки на работу, вы на неё не явились и вас хотят уволить, обратитесь к юристам нашего сайта за консультацией. Будем рады помочь!

Дмитрий

Автор: Дмитрий

Количество статей, опубликованных автором: 31. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.