ПравоМания.RU > Трудовые правоотношения > Для работника > При увольнении не выплатили зарплату — что делать и куда обращаться за помощью?

При увольнении не выплатили зарплату — что делать и куда обращаться за помощью?

Для того чтобы узнать что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении нужно обратиться к нормам действующего Трудового кодекса. Так, согласно ст. 140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т. е. в момент вашего увольнения. Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие. Наряду с этим, работодатель должен выдать вам на руки трудовую книжку.

Не выплатили зарплату

Однако, если вам вопреки предписаниям действующего законодательства не выплатили зарплату при увольнении и вы не знаете куда обращаться за решением вашей проблемы, то приведенные в настоящей статье практические рекомендации помогут вам отстоять свои законные права, а также поставить на место зарвавшегося работодателя.

Куда обращаться?

Итак, узнать, как заставить работодателя выплатить зарплату можно обратившись к действующей ныне практике. Среди прочего, если зарплата не выплачена вовремя, то вам может помочь прокуратура, трудовая инспекция или судебный орган. Необходимо учесть, что невыплата заработной платы является административным правонарушением, а в отдельных случаях даже уголовно наказуемым деянием. И если в первом случае работодатель может отделаться незначительным штрафом, то во втором — ему может грозить реальное наказание, вплоть до 5 лет лишения свободы.

Прокуратура

Воздействовать на нерадивого работодателя органы прокуратуры могут в рамках общих надзорных функций, поскольку именно на этот правоохранительный орган возложена обязанность надзора за соблюдением действующего законодательства предприятиями, учреждениями и прочими юр. и физическими лицами. Именно органы прокуратуры могут инициировать уголовное преследование в отношении руководителя предприятия при наличии необходимых для этого оснований.

Правда, сразу стоит оговориться, что, как правило, обращение в прокуратуру является малоэффективным, поскольку у нее отсутствуют действенные рычаги воздействия на работодателя. Нет, нервы ему, конечно, потреплют, но заставить его заплатить причитающиеся вам средства у сотрудников прокуратуры едва ли получиться. Именно поэтому параллельно с обращением в прокуратуру лучше сразу подавать иск о взыскании зарплаты в органы судебной власти.

Трудовая инспекция

Как и в предыдущем случае, поход в инспекцию по труду редко приводит к положительному результату, однако это еще не означает, что можно пренебречь этим простым, по сути, средством.

Уволенный работникУнифицированного заявления в инспекцию о невыплате зарплаты не существует в природе, поэтому его можно написать в произвольной форме согласно требованиям закона № 59-ФЗ.

Проще говоря, оно должно содержать ФИО и контактные данные заявителя, слово «Жалоба», а также суть предъявляемых к работодателю требований. К заявлению нужно приложить все имеющиеся на руках доказательства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты. В случае их отсутствия, инспекторы добудут их самостоятельно в рамках осуществления выездной поездки. По результатам проверки работодателя могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

Говоря о мерах воздействия (какой штраф заплатит работодатель) нужно обратиться к ст. ст. 5.27, 5.31 действующего КоАП, согласно которым размер штрафа, который могут наложить на работодателя, колеблется в пределах 3 000 — 200 000 российских рублей. Что касается возможного уголовного преследования, то в этом случае наказание будет гораздо жестче. Так, согласно ст. 145.1 УК размер штрафа может составить от 120 000 до 500 000 российских рублей, а реальный срок наказания — от 1 до 5 лет лишения свободы.

Суд

Обращение к юристу по трудовым спорамОбращаясь в суд нужно сразу принять во внимание тот факт, что сделать это согласно ст. 392 ТК РФ можно лишь на протяжении трех месяцев со дня прекращения трудового соглашения. В случае пропуска указанного срока параллельно с подачей искового заявления придется просить суд о восстановлении срока исковой давности.

Он может быть восстановлен судьей исключительно при наличии убедительных оснований, т. е. причины его пропуска должны быть уважительными. Согласно положениям Постановления ПВС РФ № 2 к таковым в настоящий момент относятся:

  • продолжительное заболевание истца;
  • необходимость ухода за больным членом семьи либо родственником;
  • длительный отъезд или командировка;
  • непреодолимая сила и пр.

Наряду с взысканием невыплаченной заработной платы в суде с работодателя можно потребовать:

  1. компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  2. проценты по просроченным долговым обязательствам;
  3. возмещение морального ущерба;
  4. изменение формулировки увольнения в ТК;
  5. компенсацию за период вынужденного прогула;
  6. расходы, понесенные истцом в связи с обращением к юристу за правовой помощью.

Согласно действующему законодательству истцы, подающие заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, освобождаются от обязанности уплаты государственной пошлины.

Что делать  в случае, если  трудовой договор не заключался?

В условиях современных экономических реалий работа без трудового договора является широко распространенной на рынке труда практикой. При этом даже если сотрудник работал неофициально, т. е. получал черную зарплату и его впоследствии уволили с работы, то у него все равно есть шанс взыскать с руководителя компании, причитающиеся денежные средства, однако сделать это будет не так просто как, к примеру, при официальном трудоустройстве.

Дело в том, что согласно ст. 16 действующего ТК наряду с заключением соответствующего договора возникновение трудовых правоотношений может быть обусловлено фактическим допуском сотрудника к работе, осуществленным по поручению его работодателя.

Проще говоря, приступив к исполнению своих непосредственных функциональных обязанностей, сотрудник считается принятым на работу, а его работодатель обязан оформить с ним надлежащий договор в течение 3 рабочих дней с момент допуска его к работе.

То есть, по сути, отсутствие договора является нарушением закона со стороны работодателя, но никак не его работника, а значит, если он работал без трудового договора, то его вины в этом вовсе нет.

Однако, каким же именно образом можно доказать, что трудовые правоотношения действительно имели место? Ответ на этот вопрос напрашивается сам собой: Всеми доступными средствами! В качестве доказательств можно представить штатное расписание, расчетные ведомости, заявление сотрудника о его приеме на работу, завизированное руководителем и т. д. На практике, предоставление названных доказательств в силу известных причин не представляется возможным, поэтому основным средством доказывания чаще всего выступают показания сослуживцев истца.

Что касается размера невыплаченной зарплаты, то на практике суды исходят и заработков, получаемых сотрудниками на аналогичных должностях в других компаниях. Если в отношении работодателя действуют отраслевые тарифные соглашения, то за основу суд может взять МРОТ из такого соглашения.

Как видите, взыскать невыплаченную заработную плату не имея на руках заключенного трудового соглашения все-таки можно, хотя зачастую и достаточно сложно. Поэтому для определения судебной перспективы вашего дела потребуется компетентная оценка профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах. На нашем информационном веб-ресурсе представлено достаточное количество подобных специалистов, способных гарантировать вам успешное завершение дела даже в самых безнадежных случаях.

Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста:

Дмитрий

Автор: Дмитрий

Количество статей, опубликованных автором: 31. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.