Рубрика: Для работодателей

Работодатель изучает трудовое правоСогласно действующему российскому законодательству работодателями признаются юридические и физические лица, заключившие трудовое соглашение с наемным работником.

В целом российское трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев нацелено на защиту интересов именно наемных работников, но это вовсе не означает, что у работодателя нет никаких прав. Напротив, действующий Трудовой кодекс предоставляет работодателю массу разнообразных инструментов, посредством которых можно воздействовать на нерадивого наемного работника.

Среди прочего, работодатели имеют право:

  • на ведение переговоров по поводу положений коллективного договора;
  • на досрочное прекращение трудового договора и увольнение работника;
  • на применение мер дисциплинарной ответственности;
  • на разработку и издание локальных нормативных актов;
  • требовать исполнения работниками их обязанностей;
  • требовать бережного отношения к принадлежащему ему имуществу и пр.

Как видно из вышеприведенного перечня, объем предоставляемых работодателю прав достаточно широк. Однако учитывая тот факт, что в большинстве случаев наши суды становятся на сторону наемных работников, реализация этих прав должна осуществляться в строгом соответствии с буквой закона.

Другие подрубрики в рубрике "Трудовые правоотношения":

Как возложить материальную ответственность на работника?

Сегодня многие предприятии и организации практикуют выдачу своим сотрудникам служебных мобильных телефонов с одновременным установлением для них, определенного денежного лимита на ежемесячные услуги связи. Однако, нередко случается, что невнимательный или нерадивый работник в отчетном месяце допускает «перерасход», отведенной ему работодателем суммы затрат на мобильную связь (к примеру, вместо положенных 200 рублей, он «назвонил» на целых ...

Что изменилось в российском правовом поле после отмены печатей?

Согласно закону № 82-ФЗ, вступившему в силу весной текущего года, использование печати при осуществлении хозяйственной деятельности в настоящий момент является необязательным. Стоит отметить, что такая прерогатива была предоставлена российскими парламентариями исключительно хозяйственным обществам, в то время как некоторые отдельные юридические лица по-прежнему обязаны иметь в наличии круглую печать.

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя и если да, то как это сделать?

В статье рассматриваются наиболее востребованные у работодателей основания прекращения действия трудовых соглашений, а также установленные действующим законодательством ограничения в части увольнения отдельных категорий наемных работников. Наряду с этим, в форме примера приведен оптимальный вариант увольнения, который можно использовать в отношении всех без исключения сотрудников предприятия.

Оформление командировки по новым правилам в 2015 году

В статье в доступной форме проиллюстрирован действующий в настоящий момент порядок оформления командировок с учетом последних законодательных изменений. Приведен исчерпывающий перечень лиц, которые не могут быть направлены руководителем в командировку либо для отправления которых необходимо их письменное согласие.

Страница 1 из 11